› Získejte jako první upozornění na nové články v našem blogu
NYNÍ v prodeji nová kniha Praktická mediace » zjistěte více
Institut pro mediaci a pracovní vztahy
Každý konflikt může mít správný konec
Umíte vyjednávat? Pokud ne, nejste v tom sami. V naší společnosti se totiž většina lidí vyjednávat neučí. Přečtěte si, jak se na tento proces správně připravit.
Pravdou zůstává, že v naší společnosti se lidé neučí vyjednávat. Většina z nás má naučeno, že maminka má vždycky pravdu a že učitelka je pro nás obrovskou autoritou. Právě z těchto důvodů jsme se naučili neargumentovat, nevyjednávat a nechat věci zkrátka jen tak být.
Ve spoustě věcech jsme se naučili přizpůsobit, i když nám to ne vždy vyhovuje. Přizpůsobení je sice jednou z možných strategií, jak lze konflikty řešit, má to však své ALE.
ČTĚTE TAKÉ ČLÁNEK: Emoce významně ovlivňují naše konflikty. Jak přesně?
Pravé přizpůsobení se vzniká v situacích, kdy je nám poměrně jedno, jak skončí. A není tedy nutné dělat konflikt z něčeho, nad čím můžeme klidně mávnout rukou. Takové situace mohou být pro každého z nás jiné, protože pro každého z nás jsou důležité jiné věci.
Někteří lidé mávnou rukou nad barvou vstupních dveří, jiným na tom naopak velmi záleží. Pro někoho jiného zase může být jedno, kam jako rodina v neděli vyrazí na výlet. Pokud je nám nějaká skutečnost opravdu jedno, je naprosto v pořádku nechat o ní rozhodnout někoho jiného.
Zároveň je třeba myslet na to, že na každý vztah jsou vždy potřeba dva. A to ať už se jedná o partnerský, pracovní nebo třeba obchodní vztah. Pokud přitom v takovém vztahu dlouhodobě používáme strategii přizpůsobení se, necháváme v podstatě celé břemeno odpovědnosti na tom druhém.
Pokud necháváme rozhodovat druhého, aniž bychom projevili své vlastní přání, je velmi jednoduché hrát roli oběti a za viníka situace označit toho, kdo tak rozhodnul. Ale tento člověk se nějak rozhodnout musel, protože my jsme mlčeli.
ČTĚTE TAKÉ ČLÁNEK: Facilitativní mediace má 5 fází. Jaké to jsou?
Nepravé přizpůsobení se vzniká v situacích, kdy se přizpůsobujeme něčemu, co nám nevyhovuje. Jedná se tedy o chvíle, kdy řešíme něco, na čem nám opravdu záleží.
Právě v takové situaci přitom přichází na řadu vyjednávání. Protože za to, že automaticky nepřijmeme nápad nebo řešení druhého člověka, jsme odpovědní pouze my sami. Nikdo jiný to za nás udělat nemůže.
V tomto okamžiku máte vytyčenou pomyslnou úsečku, v jejímž prostoru se můžete při vyjednávání pohybovat. Zároveň si promyslete, co budete dělat, když druhý člověk váš návrh nepřijme.
Jaké budou vaše další kroky? A co přesně to pro vás bude po všech stránkách znamenat?
Smyslem vyjednávání je najít takové řešení, které bude pro obě zúčastněné strany úlevné a zároveň reálné. Je možné, že se nebude podobat vašemu ideálnímu řešení. Na druhou stranu – život není jen o tom umět si vybrat ze samých skvělých možností.
Ovládněte techniky pro správné a efektivní vyjednávání. Zúčastněte se kurzu Výcvik mediace. Během pouhých 9 dnů se naučíte vše podstatné pro vykonávání profese mediátora.
© Institut pro mediaci a pracovní vztahy s.r.o.
ochrana osobních údajů | cookies | obchodní podmínky
Vytvořil MD webdesign - tvoříme obchodně úspěšné weby
…ať už vám žádný tip a rada neunikne.
Beru na vědomí, že odesláním žádosti o zařazení do seznamu příjemců newsletteru dávám výslovný souhlas ke zpracování mých osobních údajů – e-mailové adresy. Tento souhlas uděluji do doby jeho odvolání (tj. na dobu neurčitou). Jsem srozuměn/a s tím, že se mohu kdykoli odhlásit ze seznamu příjemců newsletteru zasílaného společností Institut pro mediaci a pracovní vztahy s.r.o., IČ: 06771173. Odhlášení provedu kliknutím na tlačítko „odhlásit odběr“, které je uvedeno v zápatí každého e-mailu obsahujícího novinky.