NYNÍ v prodeji nová kniha Praktická mediace » zjistěte více

Každý konflikt může mít správný konec

Ať už vám
nic neunikne
Facebook YouTube

Jaké výhody přináší mediace ve sporech o péči o děti

Rodiče v některých případech nedokážou najít společnou řeč ohledně péče o své děti. Tyto situace přitom často bývají emocionálně vypjaté, trvají dlouho a mívají hluboký dopad na všechny zúčastněné osoby. Jak může v tomto případě pomoct mediace?

Proč se mediace v těchto sporech používá

Pokud rodiče přistoupí k tradičnímu soudnímu řízení, může mnohdy prohlubovat konflikty mezi nimi a vést k trvalému narušení vztahů. Oproti tomu mediace nabízí alternativní cestu, díky níž mohou rodiče převzít kontrolu nad rozhodováním o budoucnosti svých dětí. Pomáhá zlepšit jejich vzájemnou komunikaci a vytvořit individualizovaná řešení, která budou lépe odpovídat potřebám konkrétní rodiny.

ČTĚTE TAKÉ ČLÁNEK: Jak může advokát svého klienta připravit na mediaci

Mediace ve sporech o péči o děti přináší spoustu výhod

Mediace nabízí řadu výhod oproti tradičnímu soudnímu řízení, zejména v rodinných sporech. Jednou z největších předností je její rychlost – spory lze vyřešit podstatně dříve než u soudu, což pomáhá dětem rychleji se přizpůsobit nové situaci a snižuje jejich stres.

Další výhodou jsou nižší náklady. Mediace je obvykle levnější než soudní procesy, což uleví rodinnému rozpočtu – zejména tam, kde napětí mezi rodiči zhoršuje i finanční tlak.

Mediace také dává rodičům větší kontrolu nad výsledkem. Sami se podílejí na řešení, a tím pádem je pravděpodobnější, že dohodu budou respektovat a dodržovat.

Flexibilita je dalším silným benefitem. Mediace umožňuje navrhnout řešení přizpůsobená konkrétní rodině, na rozdíl od často striktních soudních rozhodnutí.

Navíc přispívá ke zlepšení komunikace mezi rodiči. To má dlouhodobý pozitivní dopad na jejich schopnost spolupracovat při výchově dětí, i po ukončení sporu.

A konečně – mediace je méně konfliktní. Emoce se tolik nevyhrotí jako u soudu, což je klíčové pro psychickou pohodu všech zúčastněných, zejména dětí.

Jakou roli má v mediaci pracovník OSPOD

Úloha pracovníků OSPOD může zahrnovat několik podstatných aspektů. Především mohou informovat rodiče o možnostech mediace a vysvětlit jim konkrétní výhody tohoto jednání. Kromě toho mohou spolupracovat i s mediátorem. Pracovníci OSPOD mohou mediátorům poskytovat důležité informace o situaci dané rodiny a pomáhat zajistit, aby byl proces mediace v souladu s nejlepším zájmem dítěte. 

Jakmile je mediace úspěšná, pracovník OSPOD může pomoci rodičům s implementací dohodnutých řešení a monitorovat jejich dodržování. I když se tito pracovníci neúčastní přímo mediace, jejich role strážců nejlepších zájmů dítěte zůstává nezpochybnitelná. 

ČTĚTE TAKÉ ČLÁNEK: Co mediace není a nedělá

Jak mediace mezi rodiči probíhá

V prvé řadě je nutné zdůraznit, že mediace je zcela dobrovolná. Během mediačních jednání je úkolem mediátora pomoct rodičům komunikovat efektivněji a dospět k řešení, které bude vzájemně přijatelné. Samotná mediace se pak skládá z několika kroků.

1. Úvodní setkání

Ze všeho nejdříve se rodiče dostaví na úvodní setkání, kde jim mediátor vysvětlí proces mediace a stanoví základní pravidla. Dále zjistí hlavní problémy, které bude nutné během mediace vyřešit. Každý z rodičů může vyjádřit svá přání či obavy.

2. Identifikace zájmů

Mediátor poté pomáhá rodičům rozpoznat, jaké jsou jejich společné zájmy. Zejména jde o ty, které se týkají blaha dětí. 

3. Hledání řešení

Jakmile je společný zájem identifikovaný, lze přistoupit do fáze hledání řešení. Pomocí mediátora rodiče hledají řešení, které uspokojí potřeby všech zúčastněných. 

4. Formulace dohody

Pokud rodiče dospějí k určitému řešení, mediátor jim může pomoci formulovat písemnou dohodu

ČTĚTE TAKÉ ČLÁNEK: Co dělat, když klient na mediaci lže

Závěrem

Zajímá vás o mediaci více? Chcete se sami naučit používat jednotlivé mediační techniky? Vyberte si z nabídky našich kurzů se srozumitelným výkladem

› Získejte jako první upozornění na nové články v našem blogu

Chci upozornit

Rady, tipy a informace k řešení konfliktů a vztahů na pracovišti

Všechny články

© Institut pro mediaci a pracovní vztahy s.r.o.
ochrana osobních údajů | cookies | obchodní podmínky

Vytvořil MD webdesign - tvoříme obchodně úspěšné weby