› Získejte jako první upozornění na nové články v našem blogu
NYNÍ v prodeji nová kniha Praktická mediace » zjistěte více
Institut pro mediaci a pracovní vztahy
Každý konflikt může mít správný konec
Metoda collaborative law je stejně jako mediace způsob řešení konfliktů mimosoudní cestou. Co mají tyto dvě metody společného a v čem se naopak liší?
Jak jsme již zmínili, metoda collaborative law je způsob řešení konfliktů mimosoudní cestou. Zpočátku se tento princip uplatňoval ve Spojených státech amerických k řešení pracovněprávních a rodinných sporů. Postupem času se ale rozšířil prakticky do celého světa.
K metodě collaborative law se přistupuje zejména v případech, kdy má jakýkoliv pokus o narovnání následný vliv na přiznání náhrady nákladů soudního řízení pro tu kterou stranu sporu.
ČTĚTE TAKÉ ČLÁNEK: Každý konflikt ovlivňují emoce. Jak přesně?
Pravdou zůstává, že metoda collaborative law má mnoho společného právě s mediací. Oba způsoby jsou strukturovaným procesem a rovněž stojí na podobných principech.
Jedná se zejména o princip dobrovolnosti. To znamená, že nikdo nemůže žádnou stranu sporu nutit k tomu, aby svůj spor řešila právě tímto způsobem. Dalším principem je poté důvěrnost, respektive povinnost mlčenlivosti všech zúčastněných. Ta částečně vyplývá ze zákona a částečně pak i ze smlouvy uzavírané před samotným řešením sporu.
U obou metod také není primárním cílem uzavření dohody. To znamená, že k uzavření dohody vůbec nemusí dojít. Cílem je spíše nalezení takového řešení, které bude schůdné pro obě strany sporu.
K metodě collaborative law přistupují zejména advokáti. Zapojit se dále mohou i další spolupracující osoby, bez nichž by nebylo možné splnit stanovený účel řízení. Může se jednat například o znalce nebo psychology.
Popisovanou metodu lze vzhledem k průběhu připodobnit k mediaci vedené více mediátory. Rozdíl však spočívá v tom, že každá ze stran sporu musí být na tomto jednání přítomna a přivést si s sebou svého právního zástupce. Ten následně funguje jako mediátor pro druhou stranu sporu, tedy pro jinou osobu než tu, kterou zastupuje.
ČTĚTE TAKÉ ČLÁNEK: Kdy v praxi (ne)používat mediační techniky
Aby mohlo být řešení sporu metodou collaborative law zahájeno, je bezpodmínečně nutné se stranami sporu uzavřít smlouvu o řešení konfliktu touto metodou. Stranami sporu přitom budou jak advokáti, tak i jejich klienti. Nutno zdůraznit, že advokáti mají vůči svým klientům zákonnou povinnost mlčenlivosti. Vůči druhému klientovi (a klienti navzájem) se pak k mlčenlivosti zaváží právě prostřednictvím smlouvy.
Ve zmíněných smlouvách se můžete setkat s jednou zvláštností, a tou je takzvaná diskvalifikační doložka. Advokáti se totiž zavazují k tomu, že v případě, že bude mezi jejich klienty i po využití metody collaborative law nadále spor v téže věci pokračovat, nebudou tyto klienty zastupovat v případném soudním řízení.
ČTĚTE TAKÉ ČLÁNEK: Umění mluvit vs. umění komunikovat: jaký je mezi tím rozdíl?
Naučte se v konfliktech lépe orientovat a zjistěte, jak je řešit mimosoudní cestou. Pomohou vám v tom prakticky zaměřené kurzy mediace.
© Institut pro mediaci a pracovní vztahy s.r.o.
ochrana osobních údajů | cookies | obchodní podmínky
Vytvořil MD webdesign - tvoříme obchodně úspěšné weby
…ať už vám žádný tip a rada neunikne.
Beru na vědomí, že odesláním žádosti o zařazení do seznamu příjemců newsletteru dávám výslovný souhlas ke zpracování mých osobních údajů – e-mailové adresy. Tento souhlas uděluji do doby jeho odvolání (tj. na dobu neurčitou). Jsem srozuměn/a s tím, že se mohu kdykoli odhlásit ze seznamu příjemců newsletteru zasílaného společností Institut pro mediaci a pracovní vztahy s.r.o., IČ: 06771173. Odhlášení provedu kliknutím na tlačítko „odhlásit odběr“, které je uvedeno v zápatí každého e-mailu obsahujícího novinky.